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Le marché de l’intérim

Les grandes tendances de l’intérim

20 questions à poser à son futur franchiseur

TEMPORIS

Le 12 novembre, Les Echos Executives et l’Institut d’études Statista ont publié le palmarès des Meilleurs Cabinets de recrutement en France. Parmi ces derniers figure le réseau <a href="/actualites##website.prefix##-##id##-##title##.html">Temporis</a>.
Ce sont pas moins de 3.500 cabinets de recrutement qui ont été évalués et les 250 premiers ont été choisis pour leur qualité de services. Trois catégories sont au parlures : les cabinets Executive Search, Les Cabinets de recrutement des managers et de spécialistes, et les agences de travail temporaire.
Le panel interrogé a ainsi mis en avant la qualité de service Temporis puisque le réseau a obtenu la note maximale dans la catégorie « Meilleures sociétés de travail temporaire ».
Pour Laurence Pottier-Caudron, présidente fondatrice de l’enseigne, ce label met en avant la place de l’humain au cœur du concept.

Temporis au palmarès des « Meilleurs Cabinets de recrutement en France »

Dans le cadre de la 31ème cérémonie de l’IREF, qui récompense les meilleurs franchisés et partenaires de France, Sandrine Perotti a été primée par le Grand Prix de la Communication globale. Cette dernière est franchisée <a href="/actualites##website.prefix##-##id##-##title##.html">Temporis</a> à La Rochelle.
Cette cérémonie a eu lieu au sein des locaux de l’Automobile Club de France dans la capitale. Plusieurs franchisés étaient présents lors de cet événement parrainé par Bruno Lemaire, ministre de l’Économie et des Finances.
« Je suis très fière et heureuse pour Sandrine. C’est un trophée qu’elle mérite amplement et qui récompense son travail au quotidien, ainsi que celui de son équipe », indique Laurence Pottier-Caudron, présidente fondatrice du réseau Temporis.
L’entrepreneure a passé une grande partie de sa carrière en région parisienne dans plusieurs agences de travail temporaire. Elle décide ensuite de revenir à ses origines : La Rochelle. C’est alors qu’elle débute comme responsable au sein du réseau Temporis. Cette dernière se voit vite proposer un contrat d’associée.

Une franchisée Temporis récompensée lors de la 31ème cérémonie de l'IREF

<a href="/annuaire-franchises">InPole</a> est un réseau proposant une solution globale en ressources humaines, touchant à l’intérim, la formation, le recrutement et l’accompagnement. Ce dernier a vu le jour en 2010 et propose à ce jour un concept unique. Il compte 12 agences sur le territoire breton.
Souhaitant booster son développement et renforcer sa présence sur le reste de l’hexagone, InPole recherche des personnes motivées par l’entrepreneuriat avec un véritable sens du commerce et une bonne capacité de gestion.
InPole exerce sur un marché porteur car les besoins des entreprises ne cessent d’augmenter. Il propose une solution unique et globale. InPole se base également sur l’expertise de ses filières et la transversalité des métiers.
De plus, devenir franchisé InPole, c’est s’assurer une rentabilité dés la première année d’activité. Après les deux premières années, le chiffre d’affaires réalisable est de 1,9 millions d’euros.
Enfin, rejoindre InPole, c’est profiter de la puissance du réseau avec une formation initiale complète et un accompagnement de qualité prodigué par des professionnels.

Les raisons pour rejoindre InPole

Le spécialiste des solutions globales en ressources humaines, <a href="/annuaire-franchises">Inpole</a>, a participé au Salon Franchise Expo 2017, qui s’est déroulé du 19 au 22 mars à Paris, Porte de Versailles.
Cet événement incontournable de la franchise a permis à l’enseigne de rencontrer les nombreux visiteurs avec qui elle a échangé et a découvert leurs projets. Elle a également eu l’occasion de présenter son concept.
L’équipe Inpole était donc présente sur le stand G33 pour donner plus d’informations aux intéressés sur la création d’une agence. Le réseau Inpole recrute des candidats impliqués, possédant un bon sens du commerce et des capacités de gestionnaire.
Créé en 2010, Inpole se développe en franchise depuis 2015. Le réseau est accessible contre un apport personnel de 60.000 euros.
Toutes les informations relatives à la franchise <a href="https://www.toute-la-franchise.com/franchise-12222-inpole.html">Inpole </a>sont disponibles sur sa fiche de présentation sur notre site.

Le réseau InPole présent lors du Salon Franchise Expo 2017

LES EXPERTS DE L'EMPLOI

Pour autant, il ne s’agit pas simplement de lever le pied du jour au lendemain. Que vous choisissiez de poursuivre votre activité ou de prendre quelques jours de repos, l’été peut être abordé de manière constructive. Avec un peu d’anticipation, cette période permet aussi bien de préparer la suite que de véritablement se ressourcer. Voici quelques conseils pour profiter de l’été l’esprit tranquille.
<h2 id="vous-ne-partez-pas-en-vacances-profitez-de-cette-periode-pour-prendre-de-l-avance" tabindex="-1">Vous ne partez pas en vacances ? Profitez de cette période pour prendre de l’avance</h2>
Tous les recruteurs indépendants ne choisissent pas de s’absenter pendant l’été. Pour ceux qui poursuivent leur activité, le ralentissement de certains secteurs peut être l’occasion de consacrer du temps à des tâches souvent mises de côté le reste de l’année.
<h2 id="mettre-a-jour-ses-contacts" tabindex="-1">Mettre à jour ses contacts</h2>
Au fil des mois, les contacts s’accumulent et certaines informations peuvent devenir obsolètes. Des interlocuteurs changent de poste, des entreprises évoluent et de nouveaux prospects rejoignent progressivement votre portefeuille.
Profiter d’une période plus calme pour actualiser son CRM permet de repartir avec une base de données plus claire et mieux qualifiée. C’est également le bon moment pour reprendre contact avec certains clients ou candidats, prendre de leurs nouvelles et entretenir la relation.
<h2 id="organiser-ses-fichiers-et-ses-dossiers" tabindex="-1">Organiser ses fichiers et ses dossiers</h2>
L’été peut aussi permettre de remettre de l’ordre dans ses fichiers, ses documents et ses différents outils. Classer les candidatures, actualiser le suivi des missions, vérifier les informations enregistrées dans l’ATS ou faire le point sur les opportunités commerciales en cours permet de gagner du temps à la rentrée. Une organisation claire facilite le quotidien et évite de devoir rechercher une information importante lorsque l’activité reprend plus intensément.
<h2 id="faire-le-bilan-des-deux-premiers-trimestres" tabindex="-1">Faire le bilan des deux premiers trimestres</h2>
Après six mois d’activité, il est utile de prendre du recul sur les résultats obtenus. Quels objectifs ont été atteints ? Quelles actions commerciales ont été les plus efficaces ? Quels clients ou secteurs ont généré le plus d’opportunités ? Certaines méthodes doivent-elles être adaptées ?
Ce bilan ne concerne pas uniquement le chiffre d’affaires. Il peut également porter sur le nombre de rendez-vous réalisés, les recrutements finalisés, la fidélisation des clients ou encore la qualité du suivi proposé aux candidats. Cette analyse permet d’identifier les priorités et de préparer un plan d’action cohérent pour la rentrée.
<h2 id="se-former-et-developper-ses-competences" tabindex="-1">Se former et développer ses compétences</h2>
Une période plus calme peut aussi offrir davantage de disponibilité pour se former. Prospection commerciale, sourcing, conduite d’entretien, utilisation des outils ou connaissance d’un secteur : chaque recruteur peut identifier une compétence qu’il souhaite approfondir. Au sein des Experts de l’Emploi, les indépendants peuvent s’appuyer sur les ateliers, les formations et les échanges proposés par le réseau pour continuer à progresser tout au long de l’année.
<h2 id="et-surtout-ne-pas-oublier-de-prendre-du-temps-pour-soi" tabindex="-1">Et surtout, ne pas oublier de prendre du temps pour soi</h2>
Ne pas partir en vacances ne signifie pas devoir rester constamment dans l’action. L’été doit également permettre de ralentir, de prendre du recul et de se recentrer sur soi. Quelques journées plus légères, une meilleure déconnexion en fin de journée ou simplement davantage de temps consacré à ses proches peuvent faire toute la différence. Être indépendant demande beaucoup d’énergie. S’accorder du repos reste essentiel pour préserver son équilibre et revenir avec une motivation renouvelée.
<h2 id="vous-prenez-quelques-jours-de-conge-preparez-votre-absence" tabindex="-1">Vous prenez quelques jours de congé ? Préparez votre absence</h2>
Prendre des vacances lorsque l’on est indépendant peut parfois sembler difficile. Pourtant, avec une organisation adaptée et l’appui du réseau, il est tout à fait possible de partir sans rester connecté en permanence.
<h2 id="s-appuyer-sur-l-entraide-du-reseau" tabindex="-1">S’appuyer sur l’entraide du réseau</h2>
L’une des véritables forces des Experts de l’Emploi réside dans la solidarité entre les indépendants. Lorsqu’un Expert s’absente, un autre membre du réseau peut prendre le relais sur certains dossiers, répondre à une demande urgente ou assurer un suivi auprès d’un client ou d’un candidat.
Cette entraide permet à chacun de gérer son portefeuille avec davantage de sérénité. Chaque recruteur reste indépendant, mais il peut compter sur la force du collectif lorsqu’il en a besoin. C’est aussi ce qui fait la dimension profondément humaine du réseau : pouvoir développer sa propre activité sans être seul face aux imprévus.
<h2 id="activer-un-message-d-absence-automatique" tabindex="-1">Activer un message d’absence automatique</h2>
Avant de partir, pensez à activer un message d’absence sur votre messagerie professionnelle. Celui-ci doit préciser vos dates de congé, votre date de retour ainsi que les coordonnées de la personne à contacter en cas de besoin urgent. Cette information simple permet à vos clients et à vos candidats de savoir immédiatement quand ils pourront obtenir une réponse.
<h2 id="preparer-la-gestion-de-ses-appels" tabindex="-1">Préparer la gestion de ses appels</h2>
Selon les dossiers en cours, une redirection des appels peut être mise en place vers un autre membre du réseau. Lorsque cela n’est pas nécessaire, une messagerie vocale d’absence peut suffire. Elle doit indiquer clairement la durée de l’indisponibilité et la marche à suivre en cas d’urgence. L’objectif est d’éviter qu’un interlocuteur reste sans information tout en vous permettant de véritablement déconnecter.
<h2 id="cloturer-les-dossiers-prioritaires-avant-son-depart" tabindex="-1">Clôturer les dossiers prioritaires avant son départ</h2>
Les derniers jours avant les vacances doivent permettre de sécuriser les sujets importants. Vérifiez les recrutements et les missions en cours, informez les clients et les candidats concernés et clôturez les dossiers qui peuvent l’être. Lorsqu’une situation reste ouverte, assurez-vous que toutes les informations nécessaires sont disponibles pour la personne susceptible de prendre le relais.
Il est également préférable d’éviter de laisser un impératif important sans solution avant de partir. Une bonne anticipation limite les urgences pendant les congés et évite de se retrouver immédiatement sous l’eau au moment de la reprise. Vous pouvez enfin préparer une courte liste des priorités à traiter dès votre retour. Vous reprendrez ainsi votre activité avec une vision plus claire.
<h2 id="profiter-de-l-ete-pour-repartir-de-plus-belle" tabindex="-1">Profiter de l’été pour repartir de plus belle</h2>
Que vous poursuiviez votre activité ou que vous choisissiez de prendre quelques jours de vacances, l’été doit rester une période utile et agréable. Il peut permettre de mettre à jour son organisation, de faire le bilan des premiers mois de l’année et de préparer la rentrée. Mais il doit surtout offrir l’occasion de ralentir, de se ressourcer et de recharger ses batteries. Prendre du recul permet de revenir avec davantage de motivation, de nouvelles idées et une énergie renouvelée pour accompagner ses clients et ses candidats.
Au sein des Experts de l’Emploi, chaque indépendant est libre d’organiser son été selon ses besoins, tout en pouvant compter sur l’entraide et l’accompagnement du réseau, même pendant la période estivale.

Les Experts de l’emploi : les bons réflexes pour décrocher pendant l’été

AQUILA RH

LYNX RH

TOMA INTERIM

VITALIS MEDICAL

<h2>Ouvrir une franchise dans l'int&eacute;rim</h2>
Vous souhaitez devenir patron de votre soci&eacute;t&eacute; de travail temporaire ? Alors pourquoi ne pas cr&eacute;er et ouvrir une agence int&eacute;rim en franchise ? Depuis quelques ann&eacute;es on constate que l'int&eacute;rim est rentr&eacute;e dans les moeurs, en raison de conjonctures &eacute;conomiques favorables, auxquelles le secteur de l'int&eacute;rim est li&eacute;.
Lorsque les entreprises &eacute;prouvent des difficult&eacute;s &agrave; faire face &agrave; la demande, c'est vers les franchises int&eacute;rim qu'elles se tournent.
De mani&egrave;re g&eacute;n&eacute;rale on constate que les sorties de crise sont tr&egrave;s favorables aux entreprises de travail temporaire ! Alors n'attendez plus pour ouvrir vous aussi franchise dans le travail temporaire. N'h&eacute;sitez pas &agrave; demander de la documentation aux r&eacute;seaux qui se d&eacute;veloppent actuellement sur ce secteur.
Vous souhaitez consulter toutes les <a href="https://www.toute-la-franchise.com/annuaire-franchises/S2-franchises-agence-interim" target="_blank" rel="dofollow noopener">opportunit&eacute;s dans l'int&eacute;rim en franchise</a> ? Rendez-vous sur toute-la-franchise.com.

Franchises Services aux particuliers

Travail temporaire - Intérim

Franchises Services entreprises

Recrutement technique en CDI, CDD, Intérim. Devenez l’acteur RH des PME et TPE de votre bassin géographique.

Les Experts de l’Emploi est un réseau de recruteurs indépendants (dans l’Intérim, CDD et CDI), accompagnés par notre savoir-faire dans le développement de leur business grâce à notre expertise, nos formations, nos outils, et l’externalisation de leurs tâches administratives ! Soyez indépendant…mais jamais seul !

Recrutement de cadres Bac+2/5 en IT, Ingénierie &amp; Tertiaire en CDI, CDD, Intérim. Devenez le cabinet de référence de votre bassin géographique.

1er réseau national de travail temporaire et de recrutement en franchise

Agence d’emploi, CDD, CDI, INTERIM

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